Sustainability

サステナビリティ

ESG重要課題への取り組み／社会

多様な働き方の提供

ワークライフバランス

組織の活力を維持していくためには、人財の多様性すなわち価値観の多様性が不可欠であると考えています。また、女性活躍の推進や長時間労働の是正など社会からの要請にも応えるためにも、従業員の理想とする働き方をより多く実現できるよう両立支援制度を整備･改善しています。

この取り組みにより、2021年と2023年に子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得いたしました。

「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づき、従業員の仕事と子育ての両立のための行動計画を策定・実施するなど、一定の要件を満たした企業を「子育てサポート企業」として厚生労働大臣が認定する制度です。

弊社の行動計画は、一般事業主行動計画公表サイトにて、公表しております。
両立支援のひろば
（http://ryouritsu.mhlw.go.jp/）

主な両立支援制度の概要

育児休業
最長2歳まで
介護休業
最大93日
子の看護休暇
10日/年･人まで（うち有給扱い3日）、中学校就学始期まで
介護休暇
無休5日/年･人まで
育児短時間勤務
最短5時間/日、中学校就学始期まで
介護短時間勤務
最短5時間/日
職場復帰プログラム
あり
半休制度
午前､午後単位での取得
時間休制度
1時間単位での取得（年間5日分）
女性向けの特別休暇
20日/年まで（うち有給扱い３日）
みなし残業制度
残業有無に関わらず月40時間分の手当支給

01 育児・介護休暇の取得状況

項目 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
育児 産前産後休業（人） 女性 4 1 3 3 7
出産特別休暇（人） 男性 7 1 4 2 0
育児休業（人） 男性 4 2 7 4 0
女性 9 6 3 5 8
全体 13 8 10 9 8
育児休業復職率（％） 男性 100 100 100 100 -
女性 100 100 - 100 87.5
全体 100 100 100 100 87.5
子の看護休暇（人） 男性 14 16 14 14 16
女性 8 13 11 9 14
全体 22 29 25 23 30
育児短時間勤務（人） 男性 0 0 0 0 0
女性 10 9 4 3 5
全体 10 9 4 3 5
介護 介護休業（人） 男性 0 0 0 0 0
女性 0 0 0 0 0
全体 0 0 0 0 0
介護休暇（人） 男性 0 0 0 0 0
女性 0 0 0 0 0
全体 0 0 0 0 0
介護短時間勤務（人） 男性 0 0 0 0 0
女性 0 0 0 0 0
全体 0 0 0 0 0

02 平均残業時間・有給休暇取得率等

項目 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
平均月間残業時間（時間/人）※1 22.0 22.6 22.5 21.8 21.4
年次有給休暇 1人当たり付与日数（日） 19.9 19.8 19.9 19.8 19.8
1人当たり取得日数（日） 17.3 18.4 18.8 18.0 17.9
取得率（％） 87.0 92.7 94.2 90.9 90.2
メンタルヘルス休職（人） 7 2 1 4 5
労働災害（件） 0 0 0 1 0

※1 : 管理職を除く全従業員の1ヶ月平均時間

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