柔軟かつ多様な働き方の提供(ワーク・ライフ・バランス)
- 組織の活力を維持していくためには、人財の多様性すなわち価値観の多様性が不可欠であると考えています。また、女性活躍の推進や長時間労働の是正など社会からの要請にも応えるためにも、従業員の理想とする働き方をより多く実現できるよう両立支援制度を整備・改善しています。
この取り組みにより、2021年と2023年に子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得いたしました。
「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法(次世代法)に基づき、従業員の仕事と子育ての両立のための行動計画を策定・実施するなど、一定の要件を満たした企業を「子育てサポート企業」として厚生労働大臣が認定する制度です。
弊社の行動計画は、一般事業主行動計画公表サイトにて、公表しております。 両立支援のひろば(http://ryouritsu.mhlw.go.jp/)
【主な両立支援制度の概要】
- 1.育児・介護休暇の取得状況
2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |||
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育児 | 産前産後休業(人) | 女性 | 6 | 3 | 4 | 1 | 3 |
出産特別休暇(人) | 男性 | 6 | 5 | 7 | 1 | 4 | |
育児休業(人) | 男性 | 0 | 2 | 4 | 2 | 7 | |
女性 | 7 | 9 | 9 | 6 | 3 | ||
全体 | 7 | 11 | 13 | 8 | 10 | ||
育児休業復職率(%) | 男性 | - | 100 | 100 | 100 | 100 | |
女性 | 100 | 100 | 100 | 100 | - | ||
全体 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | ||
子の看護休暇(人) | 男性 | 18 | 13 | 14 | 16 | 14 | |
女性 | 5 | 6 | 8 | 13 | 11 | ||
全体 | 23 | 19 | 22 | 29 | 25 | ||
育児短時間勤務(人) | 男性 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
女性 | 5 | 8 | 10 | 9 | 4 | ||
全体 | 5 | 8 | 10 | 9 | 4 | ||
介護 | 介護休業(人) | 男性 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
女性 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
全体 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
介護休暇(人) | 男性 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
女性 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
全体 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
介護短時間勤務(人) | 男性 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
女性 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
全体 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
- 2.平均残業時間・有給休暇取得率等
2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | ||
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平均月間残業時間(時間/人)※1 | 24.1 | 24.9 | 22.0 | 22.6 | 22.5 | |
年次有給休暇 | 1人当たり付与日数(日) | 19.9 | 19.7 | 19.9 | 19.8 | 19.9 |
1人当たり取得日数(日) | 17.6 | 15.5 | 17.3 | 18.4 | 18.8 | |
取得率(%) | 88.5 | 78.3 | 87.0 | 92.7 | 94.2 | |
メンタルヘルス休職(人) | 0 | 5 | 7 | 2 | 1 | |
労働災害(件) | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 |