組織の活力を維持していくためには、人財の多様性すなわち価値観の多様性が不可欠であると考えています。また、女性活躍の推進や長時間労働の是正など社会からの要請にも応えるためにも、従業員の理想とする働き方をより多く実現できるよう両立支援制度を整備･改善しています。

この取り組みにより、2021年と2023年に子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得いたしました。

「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づき、従業員の仕事と子育ての両立のための行動計画を策定・実施するなど、一定の要件を満たした企業を「子育てサポート企業」として厚生労働大臣が認定する制度です。

弊社の行動計画は、一般事業主行動計画公表サイトにて、公表しております。
両立支援のひろば（http://ryouritsu.mhlw.go.jp/）

【主な両立支援制度の概要】

育児休業　　　…最長2歳まで

介護休業　　　…最大93日

子の看護休暇　…10日/年･人まで（うち有給扱い3日）、中学校就学始期まで

介護休暇　　　…無給5日/年･人まで

育児短時間勤務…最短5時間/日、中学校就学始期まで

介護短時間勤務…最短5時間/日

職場復帰プログラム

半休制度　　　…午前､午後単位での取得

時間休制度　　…1時間単位での取得（年間5日分）

みなし残業制度…残業有無に関わらず月40時間分の手当支給

1.育児・介護休暇の取得状況

2.平均残業時間・有給休暇取得率等